Une parole éclairante sur les dynamiques humaines au cœur des organisations

Avec plus de 30 ans d’expérience dans les ressources humaines, en PME comme dans des groupes internationaux (Stanley Black & Decker, Facom…), elle connaît les ressorts profonds des organisations, les mutations qu’elles traversent, et les tensions invisibles qui freinent les talents. À la croisée du coaching, du leadership et des neurosciences, elle intervient aujourd’hui en entreprise et dans le monde académique pour transmettre des outils puissants et concrets, capables de transformer durablement les relations de travail.

Formée à l’Université Paris Dauphine (Master Coaching & Management), certifiée à l’Approche Neurocognitive et Comportementale (ANC), elle s’appuie sur des apports de pointe issus de la psychologie, des sciences cognitives et de la systémie. Elle a notamment été en lien étroit avec le cabinet Chrysippe, laboratoire d’innovation en coaching intégratif et en sciences comportementales. Elle intervient aussi bien auprès d’équipes que de dirigeants, dans des contextes de transformation, de tension, de développement du leadership ou de questionnement de posture.

Ses conférences allient clarté pédagogique, profondeur des concepts et cas concrets issus du terrain. Elle aborde des thématiques clés comme le syndrome de l’imposteur, la communication non violente (CNV), les nouveaux modèles de leadership, l’impact du cerveau émotionnel dans nos décisions, ou encore la lecture systémique des conflits et résistances. Son approche est exigeante, mais toujours humaine : mieux comprendre ses modes de fonctionnement, c’est déjà commencer à les ajuster — individuellement et collectivement.